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面接で不採用になる本当の理由を教えます

面接に連敗して落ち込む

不採用になる原因とは?

「また不採用だった……」 「お祈りメールを見るたびに、胸が締め付けられる」

就職活動や転職活動をしていて、面接で不採用が続くと本当に辛いものです。

最初は「次こそは!」と意気込んでいても、不採用通知が何通も届くうちに、「自分は社会から必要とされていないのではないか」と、深い自己嫌悪に陥ってしまう方も少なくありません。

特に最近では、不採用の通知すら届かない「サイレントお祈り」という対応をとる企業も増えています。

待てど暮らせど結果が届かない時間は苦痛そのものであり、「もしかして、自分に何か大きな問題があるのだろうか」と、さらに不安が募る悪循環に陥ってしまいますよね。

なぜ、あなたの面接はうまくいかないのでしょうか。

なぜ、不採用の原因が「わからない」まま、連戦連敗してしまうのでしょうか。

実は、不採用が続くのには、あなたの「スキル」や「人間性」とは全く別のところに本質的な原因があります。

 

なぜ落ちるのかわからない…面接不採用の「3つの本質」

不採用が続くと、視野が狭くなり、自分を責めることばかりに思考が向かってしまいます。

メンタルが低下すると、次の面接でのパフォーマンスをさらに下げてしまうという、最悪の悪循環(スパイラル)を生み出す原因にもなりえます。

面接官は、不採用の理由を詳しく教えてくれません。

「慎重に選考を重ねました結果、今回はご希望に添えない結果となりました」という定型文ばかりで、理由がわからないからこそ、対策の立てようがないと頭を抱えてしまいますよね。

ですが、面接官が合否を決めるポイントには、明確なパターンがあります。

原因1:本気度の低さが面接官にバレている

「どうしても働きたいわけではないけれど、条件がいいから」 「とりあえず、どこでもいいから内定がほしい」、そう思いながら面接に臨んでいませんか?

いくら履歴書に立派な志望動機を書き、マニュアル通りの完璧な受け答えをしたとしても、本心から「ここで働きたい」と思っていない場合、その熱意の低さは面接官に簡単に見破られてしまいます。

面接官は何百人、何千人もの求職者を見てきたプロです。

「言葉は丁寧だけど、目が死んでいる」「本当にうちの会社に興味があるわけではなさそうだ」という違和感は、ちょっとした表情や声のトーン、しぐさから確実に伝わります。

スペックがどれだけ高くても、熱意を感じられない人は採用されません。

原因2:スペックと「相性」のミスマッチ

「学歴も高くて、職歴も立派で、役立つ資格もたくさん持っているのに、なぜか落とされる」 、そんな経験はありませんか?

実は、どれだけ優秀な人材であっても、会社がその時に求めている人物像(ターゲット)にマッチしていなければ、不採用になります。

会社は「コツコツとルーティンワークをこなせる人」が欲しいのに、あなたは「どんどん新しいことに挑戦したい起業家タイプ」だった。
会社は「協調性があって周囲をサポートできる人」が欲しいのに、あなたは「一人でぐいぐい成果を出すスタープレイヤータイプ」だった。

これは、あなたが劣っているからではなく、ただの「相性の不一致」です。

恋愛で例えるなら、「お互いに良い人だけど、恋人としてはタイプが違った」というだけのことなのです。

原因3:焦りからくる「選択肢の狭さ」

そもそも、あなたが応募している会社は、どのようにして選びましたか?

「求人サイトの1ページ目に出てきたから」
「今の自分のスキルで応募できそうなのが、ここくらいしかなかったから」

このように、限られた選択肢の中から「なんとなく」仕事を選んでいることも、不採用が続く原因の一つです。

心から望んでいない選択肢の中で戦おうとするため、熱意も湧かず、当然のように面接で落とされてしまうんです。

収入を得るためなら仕事なんて選んでる場合じゃないとも言いますが、どこかの誰かが言った言葉がいつのまにか常識のようになっているだけであって、ただの幻想に過ぎません。

本当に自分の将来を考えるなら、自分の創った小さな世界でまとまるのではなく仕事は選んでいくべき(=自分のやりたい事をやる)です。

 

もし興味のない仕事に本心から熱意を伝えられたとしたら、役者になれるかもね(笑)

妥協して「使い捨ての会社」を選んでしまうリスク

不採用が続いてメンタルがボロボロになると、「もうどこでもいいから、雇ってくれるところに行こう」という投げやりな気持ちになりがちです。

しかし、この妥協こそが、将来の大きな後悔を生む引き金になります。

「人手不足で誰でも受かる会社」の罠

確かに、常に人手不足で離職率が異常に高いような職場であれば、特別な対策をしていなくても、面接であっさり採用されることがあります。

しかし、そうした会社は「あなた」という個人を大切にしてくれるでしょうか?

多くの場合、誰でも代わりがきく「使い捨ての要員」として扱われ、過酷な労働を強いられた挙句、心身をすり減らして退職することになりかねません。

「とりあえずのつなぎ」として期間を決めて割り切って働くのであればまだしも、人生のステップアップとしてそうした企業を選ぶのは非常に危険です。

採用されることだけを目的に就職活動をしてしまうと、いざ入社した後に「こんなはずじゃなかった」と深い虚しさに襲われることは間違いありません。

 

あっさり採用される職場って、教育も適当だよ。

時代遅れの「古い会社」は、落ちて大正解

世の中には、いまだに「容姿」「年齢」「性別」「家庭環境」といった、仕事の本質とは関係のない要素で採用・不採用を判断するような古い体質の会社が存在します。

もしあなたが、そうした理不尽な理由で落とされたと感じるのであれば、むしろ「そんな会社に入らなくて本当に良かった。ラッキーだった!」と思いましょう。

そのような考え方の古い会社は、これからの急速な時代の変化についていくことができず、いずれ衰退していく可能性が極めて高いです。

若さや見た目だけを重宝し、社員の実力を正当に評価しない環境で働き続けても、あなた自身のスキルアップには繋がりません。

本当の意味での優良企業は、時代に合わせて柔軟に対応できる力を持っています。

多様性を尊重し、不合理な差別をしない会社こそが、これから伸びていく企業です。

あなたを落とした古い会社に、あなたの貴重な人生の時間を捧げる必要はありません。

 

そんな会社は、こちらから願い下げしてしまってOK!

メンタルを回復させ、本当にやりたい仕事で採用を勝ち取る4ステップ

では、不採用のスパイラルを抜け出し、あなたらしく生き生きと働ける会社に出会うためには、ここからどう動けばよいのでしょうか。

今日から実践できる具体的なステップをご紹介します。

ステップ1:一度、就職活動の手を止めて「メンタル」を最優先でケアする

まずは、すり減ってしまった心を回復させましょう。

心が風邪をひいている状態で面接に行っても、良いアピールはできません。

・数日間、就活に関わる情報を一切遮断する
・美味しいものを食べ、たっぷり眠る
・「連絡なし」の会社や、不採用にした会社のことはすべて忘れる(ゴミ箱に捨てるイメージで)

心にエネルギーが戻ってきて初めて、「よし、次に行こう」という前向きな意欲が湧いてきます。

ステップ2:自分の「小さな世界」から飛び出し、選択肢を広げる

あなたが「自分のスキルならこれくらい」「この職種しか経験がないから」と、自分で勝手に作った狭い世界(選択肢)に閉じこもっていませんか?

本当にあなたの魅力を活かせる場所は、まだ見ぬ業界や、今まで考えもしなかった職種にあるかもしれません。

「本当に自分がやりたいことは何か?」
「自分のこれまでの経験は、別の業界でどう活かせるか?」

これらをフラットな視点で再定義してみましょう。

自分の創った世界の外へと一歩踏み出すことで、全く新しい可能性が見えてきます。

ステップ3:会社を「選ぶ」という主導権を取り戻す

「選ばれる立場」から「選ぶ立場」へと、マインドを切り替えましょう。

就職活動は、会社があなたを査定する場であると同時に、あなた自身が「その会社が自分にふさわしいか」を見極める場でもあります。

「この会社は、自分の人生を預けるに値する優良企業だろうか?」 という強い視点を持つことで、面接での立ち振る舞いにも自然と自信がみなぎり、面接官に対して堂々とした態度で臨めるようになります。

ステップ4:本気で惹かれる会社に、魂を込めてアプローチする

たくさんの会社に適当に応募するのをやめ、「ここなら私の力を発揮できる」「この会社の商品やサービス、理念が本当に好きだ」と思える企業を厳選しましょう。

本心からやりたい仕事、行きたい会社に出会ったとき、あなたの言葉には自然と「熱意」が宿ります。

その熱量は、どんな小手先の面接テクニックよりも、確実に面接官の心を動かします。

もしかして潜在意識が拒絶している?会社選びの真実

「早く内定をもらって安心したい」 「働いていない無職の期間を1日でも短くしたい」

頭(顕在意識)ではそう焦って活動していても、不思議なほど面接に落ち続けることがあります。

この時、「もしかして、私の潜在意識(心)が、この会社に入ることを拒否しているのではないか?」と考えてみたことはありますか?

潜在意識は、あなたが間違った道に進むのを防いでくれている

私たちの心には、自分自身を守るための強力な防衛本能があります。

もし、あなたが応募した企業が、

・入社してもやりがいを感じられず、すぐに辞めたくなるような仕事内容
・自分の長所を活かせず、ストレスばかりが溜まる環境
・労働環境が劣悪で、心身を壊してしまうようなブラック企業

だったとしたら、あなたの潜在意識は「そこに行ってはダメだ!」と全力でブレーキをかけます。

その結果、面接で無意識に元気のない態度をとってしまったり、受け答えでチグハグなことを言ってしまったりして、あえて「不採用になるように仕向けている」ことがあるのです。

つまり、不採用通知は「お前はダメな人間だ」という宣告ではなく、「そっちの道は、あなたが本当に進むべき場所ではないよ」という、あなたの心からのSOSであり、正しい道へ導くための軌道修正なんです。

そう捉えると、少し気持ちが楽になりませんか?

まとめ

面接に落とされ続けると、自分の人生そのものが迷子になってしまったように感じ、原因も解決策も「わからない」と立ち尽くしてしまうかもしれません。

しかし、 不採用はあなたの価値が低いからではなく、「潜在意識」が拒否しているということ、つまり「そっちじゃないよ」と教えてくれているサインです。

あなたが本心から「やりたい!」と思える仕事や、あなたの個性を心から歓迎してくれる会社に出会ったとき、これまでの苦労が嘘だったかのように、驚くほどあっさりと道が開けるでしょう。

あなたのメンタルが回復し、あなたにしか歩めない素晴らしいキャリアへの一歩を踏み出せる日を、心から応援しています!

 

仕事は収入を得ることだけが目的で限られた選択肢の中から選ぶのはやめよう。

不採用になるのは無意識に拒否反応が出ているだけである。

 

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