この記事の概要
在職中に探すか、退職してから探すか？
「転職したい！」という決意が固まったとき、次の仕事を在職中に探す人と退職後に探す人に分かれますが、あなたはどちら派ですか？
転職先は無収入期間やブランクができない「在職中」に探す方がいいとは言われていますが、事情で退職が先になる場合もあるかと思います。
そこでどちらを選ぶべきかと、在職中と退職後に探す方法をそれぞれまとめてみました。
在職中に活動する場合
在職中に探す場合はまず、自分から辞める人と、有期雇用で次の契約更新がなくすでに退職が決まっている人に分かれると思います。
自分の置かれている立場によって、転職活動の進め方は異なってきます。
ここでどんな方法をとったかが、今後の「人生を左右する」といっても過言ではありません。
ただ辞めたいからといって何も考えずいきなり今の会社を辞めてしまうのではなく、少しずつ転職活動の準備をしていきましょう！
自分から辞める人
自ら辞めようと思っている人は、当然会社に内緒で転職活動をすることになると思います。
まず、だいたいの会社は3月末と9月末で年度が切り替わるタイミングになっているので、その２～３ヶ月前から転職活動をはじめる人が多いようです。
転職サイトの求人も応募してからすぐに決まるわけではないので、転職活動には余裕を持って挑むのはもちろんですが、自分で探す場合はいろいろリスクも伴います。
たとえば求人に応募して面接に至った場合、急に仕事を休まなければならないといった事態も発生します。
あまり急に休んでばかりいると当然会社にも迷惑がかかりますし、怪しまれますよね(^_^;)
また転職先が決まったからといって、いまの会社をスムーズに辞められるとは限りません。
面接日時の調整や、採用が決まったときの現在の会社の退職日や転職先の入社日の調整などを個人でやるのは意外と難しいものなんです。
転職先の状況によっては入社日を自分の都合に合わせてくれるとも限らないので、自力で活動する場合はその辺のリスクを伴うことを念頭に置いておくべきでしょう。
すでに退職が決まっている人
契約の終了ですでに退職が決まっている場合はまず、残っている有休を確認して退職日までに消化できるように調整を依頼しましょう。
よほどのブラック企業でない限り、会社側も柔軟に対応してくれると思います。
この場合は堂々と転職活動できますので、有休を面接や説明会に充てればいいと思います。
ちなみに私の場合は、3週間くらい残っていた有休を退職日から逆算して連続で丸々消化させてくれました☆
「契約終了」は、自分の意思で更新しなかったのでない限り「会社都合」での退職になりますので、失業手当もすぐに支給されます。
もし退職日までに決まらなかった場合は退職後、速やかにハローワークに行って失業保険の手続きをしましょう！
在職中は転職エージェントが便利！
会社は次の仕事が決まってから辞めるのが理想ですが、特に自ら辞める場合、仕事をしながら「自力」で転職活動をするのは限界がありますよね(^_^;)
もし「仕事が忙しくて自力ではとても無理だ…」とお嘆きの人は、転職エージェント（人材紹介会社）が解決してくれますよ☆
転職エージェントでは仕事を紹介してくれるだけではなく、専任の担当者があなたに代わって紹介先とすべての交渉・調整をおこなってくれるので大変助かります。
しかも、一般的な転職サイトなどには出せない非公開求人の案件がほとんどなので、自分で探すより質の良い求人を紹介してもらえるんです☆
自分の市場価値を知ろう
ただし、転職エージェントで紹介を受けられるのはそれなりの実績があって入社してすぐ活躍できる人のほうが有利かもしれません。
転職エージェントは紹介先企業から紹介料を受けて成り立つサービスなので、転職できそうな人をより熱心にサポートするからです。
未経験で異業種への転職を考えている人にはちょっとハードルが高く感じられるかもしれませんが、相談してみて損はないので迷っているなら行くべきだと思います。
というのも、プロの目線から見た今の自分の「市場価値」を知ることも重要だからです。
もしかしたら無理に転職しない方がいいと気付くきっかけになるかもしれませんし、とにかく何も行動しないよりはよっぽどマシです。
それから転職エージェントは、自分の目指す業界や担当者との相性もあるので、複数の会社に登録するのがおすすめです。
（参考記事）転職サイトが使えないなら転職エージェントを利用すべし
退職後に活動する場合
退職後に探す場合ですが、目的があって辞める人と、倒産や突然のリストラでやむを得ず辞める人に分かれると思います。
ただし病気等の理由以外（単純に飽きた、人間関係が悪い、給料が安いなど）で、とりあえず無計画に辞めるのだけはあまりおすすめしません。
目的があって辞める人
もうすでに自分のやりたいことが決まっていて、スクールに通うとか独立・開業の道を歩むといった人は、会社に退職の申し入れをしましょう。
退職日に関しては会社と要相談になるかもしれませんが、最後はお互い気持ちよく終わりたいものです☆
ただし退職は「自己都合」となるので、ハローワークで失業保険の手続きをしても手当はすぐには支給されません。
また、独立・開業を目指している方は失業手当の対象外になります。
もしスクールに通う場合は、教育訓練給付金のある講座を利用、もしくはハローワークが実施している職業訓練を受ければ金銭的援助がありますよ☆
（参考記事）職業訓練・教育訓練給付制度は活用すべし
やむを得ず辞める人
まず突然の倒産やリストラで、自分の意思とは関係なく辞めることになった人は「会社都合」での退職になるので、すぐにハローワークに行って失業保険の手続きをしましょう。
しばらくは失業手当が出ますので、その間に求職活動を進めればいいと思います。
また、とりあえずいったん退職してから転職先を探すという人は、失業期間中に無収入になっても大丈夫なよう、生活資金に余裕を持ってからにしましょう。
少なくとも３～４ヶ月分くらいの生活費の準備は必要です。
失業保険も、自己都合で辞めてしまうと支給開始されるのは申請の４ヶ月後だからです。
親と同居してたり収入のある配偶者がいるならまだいいですが、一人暮らしや自分が大黒柱の場合、生活費や家賃・保険料等でお金はみるみる消えていきます(+_+)
正直、家計の収支が常にマイナスになるのはかなりイタイですし、次第に焦りが出てきて精神的にもよくありません。
もしボーナスが出る環境にいるのであれば、会社を辞めるのはボーナスをもらってからにするのが賢いと思います。
早く辞めたい気持ちもわかりますが、退職前のボーナスはかなり大きいですよ！
私はあと２ヶ月でボーナスが出るといった時期に何も考えずに辞めてしまい、少し後悔しました…(^_^;)
まとめ
無職期間を作りたくなかったら、在職中に探した方がいいのはもちろんですが、いまの会社に迷惑をかけないようにしましょう。
何だかんだでお世話になっている会社に対して「どうせ辞めるんだから…」と最後にもめ事を起こすのは避けるべきです。
また、先に退職する人は長い人生の中でこういう期間があってもいいとは思いますが、自分の経済状況に応じた選択をしていくのが基本です。
先に辞めたはいいものの、無職期間が長引いて焦ってつまらない会社に入るということだけは絶対に避けましょう。
在職中・退職後どちらに転職活動をするかはよく考えて、慌てず効率よく次の仕事を見つけてくださいね！
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