無計画に会社を辞めるのは危険！
新卒として就職してから3年も経たないうちに、会社を辞めたいと感じている20代のあなた。
もし、ただ衝動的に転職を考えているのであれば、ちょっと立ち止まった方がいいかもしれません。
近年の調査で「大学新卒者の約3割は、就職後3年以内に会社を辞める」という統計が出ているように…
実際、職場の雰囲気や業務内容が入社前の理想と大きく異なることはよくあります。
とはいえ、明確な理由もなく辞めてしまうと転職は非常に難しくなり、短期間で次々と企業を渡り歩くことになったり、最悪フリーター（非正規雇用）なってしまう危険性があります。
そうならないためにも、転職する際はあらかじめ次の職場を決めておくことが重要なのですが、在職中に個人で転職活動を進めるのは非常にハードルが高いのが現実。
そんな時に頼りになるのが、20代の転職者をサポートする専門サービスです。
マイナビジョブ20’sとは？
たとえば20代の転職をサポートしてくれるサービスのひとつに、マイナビジョブ20’sがあります。
マイナビジョブ20’sはマイナビワークスが運営する、関東・関西・東海・九州地方での転職を考えている20代専門の転職サポートサービス。
入社してまだキャリアの少ない若者の転職を、20代の転職市場を熟知した専任アドバイザーがカウンセリングから企業紹介、対策から内定までトータルでサポートしてくれます。
しかもこのサービスの利用はすべて無料なので、転職したい人は積極的に利用しましょう！
ミスマッチを避けたい方に最適
マイナビジョブ20’sの利用者の85％はなんと、社会人経験3年以内の20代。
これは新卒で入社した後、職場環境や業務内容に強い違和感を覚えて転職を考える若者がいかに多いかを証明しています。
せっかく就職した会社を3年以内に辞めてしまう主な原因としては、
■限られた求人の中から就職先を決めてしまったことによるミスマッチ
■入社してみたら実はブラック企業だった
などといったことがあげられます。
このような20代の若者が最適な企業と出会えるよう、最初から最後まで徹底的にサポートしてくれるのがマイナビジョブ20’sなんです。
マイナビジョブ20’sにおける第二新卒の定義
マイナビジョブ20’sでは、
■学校を卒業後1～3年で、転職または就職を志す若年の方々（25歳前後）
■派遣社員、契約社員として社会人経験のある方
■留学などの何かしらの理由で、遅れて就職活動を始める方
を第二新卒と定義しています。
第二新卒はまだ柔軟性（適応力）があり、一度は社会に出てある程度のビジネススキルが身についていることで、積極的に採用したいという企業もたくさんあります。
ただ、個人での転職活動ではそういった若者の受入れ体制ができていない企業にあたることも多いので、失敗したくない方はマイナビジョブ20’sで第二新卒向けの求人を紹介してもらいましょう！
登録から内定までの流れ
１．個別カウンセリング
マイナビジョブ20’sに登録後、まずは個別カウンセリングでキャリアアドバイザーに転職活動の希望や不安に思っていることなどを伝え、自分に合った転職の方向性を一緒に考えます。
２．求人の紹介・応募
応募する企業を、20代の転職を熟知したアドバイザーと相談しながら決定します。
３．書類添削・面接対策
書類選考の通過率を高めるため、膨大な数の履歴書・職務経歴書を見てきたアドバイザーから書類の添削を受けます。
また、20代の強みを引き出す面接対策として、業界や職種の基礎知識から各企業に合った自己PR方法までを伝授してもらいます。
４．応募→面接→採用
実際に応募し、面接を受けます。
在職中でもスムーズに転職活動を進められるよう、面接日程の調整もキャリアアドバイザーが行います。
無事に内定が出た後も、条件や入社日の調整をキャリアアドバイザーが代行してくれますよ！
まとめ
若者に限ったことではありませんが、無計画に会社を辞めた人は応募先企業からの印象も悪くなり、仕事もなかなか決まらない状態に陥りやすくなります。
幸い、まだ20代のあなたならマイナビジョブ20’sのような専門サービスを利用することで、プロのサポートを受けながら納得のいく転職を目指すことができます。
個人では難しい在職中の転職活動も、キャリアアドバイザーの力を借りればスムーズに進むことでしょう。
あなたもマイナビジョブ20’sを利用して、自分らしく働ける場所を探してみませんか？
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