その求人は欠員補充?募集背景を知らないと失敗する

鬼の形相でパワハラするチーフ

現在お仕事探しをされているあなた、いま気になっているその求人はどういった理由での募集か認識していますか?

とにかく早く次の仕事を決めたい気持ちもわかりますが、求人の募集背景を知るということはとても大事なことです。

新規事業立ち上げなどの業務拡大に伴う募集ならまだわかりやすいのですが、少し注意が必要なのは欠員による補充です。

たとえば、欠員が出た分を補充するための募集は、次の2つのパターンに分かれます。

ひとつは、前任者の急な都合(引越し、介護、病気や怪我)によるものがあります。

この場合は、前任者がどうしても仕事を辞めなければならない理由があって出た欠員なので、まず大丈夫です。

しかし危険なのは、職場の環境が悪くて人が定着しない場合です。

せっかく新人を採用しても、環境が悪くてすぐに辞めてしまうといった人の入れ替わりが多い企業に入ってしまうと、自分も早々に辞める羽目になる危険性があります。

実は私も昔そういうブラックな企業に入ってしまい、とても悲惨な目に遭いました(+_+)

その会社は前任者がすでに退職していて引継が受けられず、業務を指導してくれる人がいないので勝手もわからず、しかも私が入る直前にも別の人が採用されてすぐに辞めたそうです。

直前の人は引継があったようですが、前任者の退職直後に職場内人間関係のトラブルが原因で辞めてしまったそうで、私が入ったのはその人が辞めて1週間後だったと聞きました。

私が苦労している様子を見て、優しいパートの女性の方が気を使ってくれましたが、その女性も入社してまだ3ヶ月とのこと。

入社してまだ日が浅い人が多いことにちょっと引っかかりはありましたが、なぜ人が定着しないかの原因はすぐにわかりました。

部署内を仕切っているチーフ的存在の女性のパワハラがひどく、新人にヒステリックに怒鳴り散らし、その都度対人トラブルを起こすことでした。

私も最初は気にしないようにしていましたが、次第に前任者の名前も顔も知らないのに、「○○さんはここまでやっていた、何でできないの?」とか責め立てられ始めました(+_+)

「そんなこと言われても…」という気持ちを抑え自分なりに頑張りましたが、ある日とうとう私にもパワハラの嵐が降りかかり、精神的ストレスを発症してリタイアしました…

「負の連鎖は私で断ち切ってやろう」なんて考えた私がバカだったようです(^^;)

そのパワハラ女性は、どうやら昔の体罰教師をイメージしていたようで「ちょっと厳しく言うとすぐ辞める」なんて怒っていましたが、明らかに意味をはき違えていました。

その後、その会社がどうなったかは知る由もありません…

とにかく求人募集の裏には、運が悪いとこんな背景がある場合もあるので、なるべく面接時にそれとなく確認してみた方がいいかもしれませんよ!

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